山東無縫鋼管廠（chǎng）招聘各個高校畢業生

一、山東（dōng）無（wú）縫鋼管廠需求腳踏實（shí）地，一步一個腳印，依（yī）據求職者提供的求職簡曆中表現出來的信（xìn）息來調查。

　　求職者在簡曆中一般都會提供以前工作單位的名稱與地址（zhǐ），山東無縫鋼管廠可以打電（diàn）話查（chá）詢。但是這種方法沒有辦法調查出求職者詳細的工作經曆，隻能知道（dào）此單位是否有這（zhè）個人存在（zài）。比如：求職者在工作中是如何待人（rén）接（jiē）物的？求職者在應聘（pìn）崗位的專業特長上有沒有優勢？優勢是怎樣來（lái）激發的？所以這（zhè）種（zhǒng）方法目前已大多（duō）不被山東無縫鋼管廠采納。

　　二、山東無縫鋼（gāng）管廠通過麵試談話來（lái）了解求職者，判（pàn）斷出簡曆的真偽。

　　這種方法由於對麵試者的要求比較高，因此目前一般都不是真正的山東（dōng）無縫鋼管廠老板在麵試，　　大（dà）型（xíng），正比（bǐ）如（rú）做山東無縫鋼管（guǎn）廠的不知道容積率是什麽，做酒類產品的不了解酒（jiǔ）類產品的銷售渠（qú）道等（děng）一般都會被獵頭公（gōng）司判為零分。這樣的判斷方法當然也不能說完全錯誤，但（dàn）是獵頭公司一般都不會考察求職者的職業素質，求職者對此職位的理解以及（jí）對未來的展望等。即使有也隻是形式上的。獵頭公司（sī）一般是不會（huì）關心求職者是怎樣離開原單位的，在原單位是怎樣待人接物的，隻考察（chá）他是否能擔任雇主提供（gòng）的崗位（wèi），以完成（chéng）對公司形象的保護。以至於很（hěn）多求職者都在獵（liè）頭公司推薦的公司裏呆不長。求職者感到自己的才（cái）能沒有得到施展，公司老板認為這個人和他不合拍。

　　為什（shí）麽（me）山東無縫鋼管（guǎn）廠都不能找到稱心如意的人（rén）才？是因（yīn）為對人才目前沒有一個標（biāo）準來劃分。沒有人知（zhī）道一個優秀（xiù）的管理者應該具備什麽樣的素質與要求，所以山東無縫鋼管廠對管（guǎn）理者就（jiù）會越（yuè）來越感到不滿意，而管理者也不知道（dào）應該怎樣來學習及學習什麽等。

　　“零”式管理的（de）定義（yì）是：抹殺管理者的個性，傳承共性（xìng），保證員工的個性的管理。由（yóu）於（yú）“零”式管理具有傳承性，因此就要求告訴管理者應該傳承什（shí）麽共性。我在“零”式管理初步培訓（xùn）中曾經講述了管理者應該怎樣傾聽，怎樣提問，怎樣享受生活，享受（shòu）工（gōng）作，山（shān）東無（wú）縫鋼管廠的（de）求職者們以及怎樣從失敗中總（zǒng）結（jié）經驗。

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