冷拔無縫鋼管廠為（wéi）什麽需要管理開發人員
冷拔無縫鋼管廠組織做出一些（xiē）基（jī）本決策需要（yào）提前的時間越來越長，但由於無法預見未來（lái），管理冷拔無縫鋼管當局如果（guǒ）沒（méi）有（yǒu）甄選、培養和（hé）考驗一批對這些（xiē）決策負責的人，也就是（shì）未來（lái）的管理冷拔無縫鋼管人員，就（jiù）無法做出合理的、負責任的決策。 對管（guǎn）理冷拔無縫鋼管人員的（de）需求數量在日益增加。發達（dá）社會的（de）體力勞動越來越少，取而代之的是理論知識以及組織和（hé）領導的能力，也就是管理冷拔無縫鋼管能力。事實（shí）上（shàng），不以“社會能（néng）讓多少人從（cóng）解決生計這一任務中解脫出來（lái），去接受良好的教育”作為基本問題，而是以（yǐ）“社會能夠承擔得起多少沒有受過良好教（jiāo）育的人”作為基本（běn）問題的社（shè）會。 管理冷拔無縫鋼（gāng）管開發也是企業履行對社會所負的一項基本責任的需（xū）要。保持連續性（xìng）對於企業（yè），特別是大型企業來說至關重要。我們這個社會承擔不起（qǐ）這些創造財（cái）富的資源因為（wéi）管理冷拔無縫鋼管上後繼無人而受到損害。 現代（dài）人工作（zuò）不再僅僅為（wéi）謀生，他們還希望從中獲（huò）得除經濟報酬以外的滿足感，包括自豪、自尊和（hé）成就感，等等（děng）。管（guǎn）理冷拔無縫（féng）鋼管開發（fā）其實就是工作（zuò）和組織不再僅僅是謀生手段的另一種說法。企業承擔著讓員工在企業裏工作成為一種“美好生活”的責任，而它們通過提供各種挑戰（zhàn）和機會，讓每個管理冷拔無縫鋼（gāng）管（guǎn）者都充分發揮自己（jǐ）的能力，也就履（lǚ）行了一部分這種（zhǒng）責任。 如果說我們對管理冷拔無縫鋼管有（yǒu）所（suǒ）了解的話（huà），那（nà）就是管理冷（lěng）拔無縫鋼管者不是天生的，而（ér）是（shì）後天培養的。管理冷拔無（wú）縫鋼管人員的供應、開發和（hé）技能培養，都必須付出（chū）係（xì）統（tǒng）的（de）努力，冷拔無縫（féng）鋼管廠員工而不能全靠運氣。
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