山（shān）東無（wú）縫鋼管廠員工的狼道精神值得取建

   山東無縫鋼（gāng）管廠內部呼喚狼性、淘汰（tài）小資（zī）。“要讓所有（yǒu）山東無縫鋼管廠（chǎng）員工更明確如果想（xiǎng）找一個穩定工作不求有功但求無過的混日子,請現在就離開（kāi）,否則（zé）我們這一艘大船就要被拖垮。”

　　一個耐人尋味的變化是,山東無縫鋼（gāng）管廠即將施行打卡上班了,那些習慣了十點後上班（bān）的工程師對此怨（yuàn）聲載道,據說一些人甚至開始準備跳槽了,而更多人（rén）則被組織的冷酷無情“傷了心”。

　　不可否認,狼性文化有其獨（dú）到（dào）之處,但也應看到它固有的局限性:以結果導向,強調個體對組織和（hé）團隊的服從。但是,對紀律性、執（zhí）行力（lì）的（de）崇拜和強化,會否對創（chuàng）新思維造成抑製和傷害？

　　對於高科（kē）技企業來說,創新是公司的靈魂,那麽問題是——嚴厲苛刻的狼性文化究竟會（huì）激勵創新還是鼓勵創新？Google、Facebook、Apple等矽（guī）穀公司的例子（zǐ）恰恰表明（míng）,適（shì）當寬鬆的公司環境有助於創新。更重要的是,這些公司並沒有停留於上班打卡、遲到罰錢等表麵的規章製度,而是構建了一套充分調動員工參與熱情、積極創新的激（jī）勵機製和文化氛圍。

　　因此,山東無縫（féng）鋼管廠推行狼性文化之（zhī）時應該回答的問題（tí）是（shì）,是否屈從華爾街的壓力,而背離了最初的矽穀精神？如果答案是肯定的,那麽,狼性文化又能助其開啟什麽領域,支撐多久的亮麗報表？

　　山東無縫鋼管廠當下的輝煌根植於框計算與鳳巢的成功,是創業時代的遺產和紅利。特別是Google退守香（xiāng）港後,山東無縫鋼管廠在（zài）大陸（lù）一家（jiā）獨大,漸成壟斷之勢,競爭既少、惰性驟起,近年來它在產品（pǐn）創（chuàng）新上（shàng）裹足（zú）不前,並無革命性產品推出,並且（qiě）在移動互聯網領（lǐng）域進展緩慢,未能將及時PC上的搜索優勢拓展至移動領域。但競爭者已（yǐ）經（jīng）盯上了（le）搜索這（zhè）塊“蛋糕”,搜狗、必應（yīng）、即刻紛紛進入搶食,最近又有（yǒu）以擅打惡仗著稱（chēng）的周鴻禕旗下奇虎360公司（sī）加入廝殺。一旦競爭者突破山東無縫鋼管廠（chǎng）的“護城河”,顛覆它在搜索領域建立的遊戲規則,那（nà）麽,山東無縫鋼管廠的冬天也就不（bú）遠了。

　　山（shān）東無縫鋼管廠總經理顯然對此（cǐ）有深刻認識,他在內部郵件中承（chéng）認:“我們過去幾年摻（chān）了很多錢,但是我們投入不夠”。隨後,他作出了一個不同以往的重要（yào）決定——“當我們的業務還在快速（sù）成長時,我們不（bú）應該快速追求（qiú）淨利潤,我們應該把更多的（de）錢（qián）投入到更多的新業務和創新上。”

作為一種有爭議的企業文化,山東無縫（féng）鋼管廠狼性文化在中國一麵招致非議,一麵仍廣受追捧、大行其道。從2001年任正非大聲（shēng）疾呼“狼來了”,到2012年（nián）冬山東無縫鋼管廠（chǎng）總（zǒng）經理在山東無縫鋼管廠“鼓勵狼性,淘汰小資（zī）”,11年來聯想、海（hǎi）爾、安踏均（jun1）不同程度地染指此道,狼（láng）性（xìng）文化在中國山東無縫鋼管（guǎn）廠界緣何如此盛行不衰。

您更感興趣的鋼管知識：
                                                                  無縫鋼管規格表
                                           無縫鋼管（guǎn）理論重量表（每（měi）米）
                                           無縫（féng）鋼管執行標準

山東源（yuán）利通鋼管（guǎn）有限公司
電　話：0635-8787806
手　機：13081462567

聯係人：王經理
地　址：聊（liáo）城經濟開發（fā）區嫩江路西首
網　址：www.tjlilijin.com
稅　號：372500751791915
開戶行：中國銀行（háng）聊城開發區（qū）支行
帳（zhàng）　號：245508421307

 

 

在（zài）百度搜索 山東無縫鋼管廠員工的狼道精神值（zhí）得取建
在（zài）穀歌搜索 山東無縫鋼管廠員工的狼道精神值（zhí）得取建
在雅虎搜索（suǒ） 山東無縫鋼管廠員工的狼道精神值得取建
在搜狗（gǒu）搜索 山東無縫鋼管廠員工的狼道精神值得取建