冷拔無縫鋼管廠（chǎng）為什麽需要管理開發人員

     冷拔無縫鋼管廠組織做出一些基本（běn）決策（cè）需要提前的時間越來越長（zhǎng），但由於無法預見未（wèi）來（lái），管（guǎn）理冷拔無縫鋼管當局如果沒有甄選、培（péi）養和考驗一批對這些決策負（fù）責的人，也就（jiù）是未來的管（guǎn）理冷拔無縫鋼管人員，就無法做（zuò）出合理的、負責任（rèn）的決策。

　　對管理冷拔無縫（féng）鋼管人員的需求數量在（zài）日益增加。發達社會的體力勞動越來越少，取（qǔ）而代之的是理論（lùn）知識以及組織和領導的能力，也就是管理冷拔（bá）無縫鋼管能力。事實上，不以“社會能（néng）讓（ràng）多少人從解決生計這一任（rèn）務中解脫出來，去接受良好的教育”作為基本問題（tí），而是以“社會能夠承擔得起多少沒有受過良好教育的人”作為基本問題的社會。

　　管理冷拔無（wú）縫鋼管開發也是企業履行對社會所負（fù）的一項基本責任的需（xū）要。保持連（lián）續性對（duì）於企業，特別是大型企業來說至（zhì）關重要（yào）。我們這個社會承擔不起這些創（chuàng）造（zào）財（cái）富的資源因為（wéi）管理冷拔無縫鋼管上後繼無人（rén）而受到損害。

　　現代人工作不再僅僅為謀生，他們還希望從中獲得除經濟報酬（chóu）以外（wài）的滿足感，包括自豪、自尊（zūn）和成就感，等等。管理冷拔無縫鋼管開（kāi）發（fā）其（qí）實就是工作和組織不（bú）再僅（jǐn）僅是謀生（shēng）手段的另一種說法。企業承（chéng）擔著讓員工在企業裏工作成為一種“美好生活”的責任，而它們通過提供各種挑戰和機會，讓每個管理冷拔（bá）無縫鋼管者都充分發揮自己（jǐ）的能力，也就（jiù）履行了一部分這種責任（rèn）。

　　如果說（shuō）我（wǒ）們對管理冷拔無縫鋼管有（yǒu）所了解的話，那就（jiù）是管（guǎn）理冷拔無縫鋼管（guǎn）者不是天生的，而是後天培養（yǎng）的。管理冷拔無縫鋼管人員的供應、開發和技能培養，都必須付出係統的努力，冷拔無縫（féng）鋼管廠員工而不能全靠運氣。

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